Mitarbeitergewinnung & Mitarbeiterbindung in der Logistik

Ihr Wegweiser durch den Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel ist eine reale Bedrohung für Unternehmen in der Lager- und Logistikbranche. Oft verlassen sich Unternehmen auf Methoden, die nicht mehr funktionieren, wie Mund-zu-Mund-Propaganda, Stellenanzeigen, Agenturen für Arbeit oder Leiharbeitsfirmen. Diese Methoden bringen nicht die gewünschten Ergebnisse und können sogar das Arbeitsklima belasten.

In unserer dreiteiligen Impulsvortragsreihe, erfahren Sie, wie Unternehmen aus der Transport- und Logistikbranche erfolgreich gegen den hausgemachten Fachkräftemangel vorgehen und ihre Mitarbeitenden langfristig binden können. Entdecken Sie die Schlüssel zum Erfolg, angefangen bei der Fehlervermeidung bei der Personalgewinnung, über eine ganzheitliche Recruitingstrategie bis hin zu den vier Säulen für zufriedene Mitarbeitende.

Teil des ★ONLINE-SEMINAR ABO★

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★ONLINE-SEMINAR ABO★

Referent: Thomas Philipzig
Experte für Arbeitgebermarkenbildung mit über 11 Jahren Erfahrung in der Logistikbranche
Dauer: 2 h 25 min

Das wissen Sie nach unserer Online-Seminar-Reihe

In der Logistikbranche stellt der Fachkräftemangel eine ernsthafte Herausforderung dar. Mit unserer Webinarreihe bieten wir Ihnen praxisnahe Lösungen und innovative Ansätze, um die richtigen Mitarbeiter*innen zu gewinnen und langfristig in Ihrem Unternehmen zu halten.

Rekrutierungsstrategien optimieren

Wie Sie Ihre regionale Bekanntheit steigern und gezielt die richtigen Kandidat*innen für Ihr Unternehmen gewinnen können, und diejenigen anziehen, die wirklich gut zu Ihrem Unternehmen passen.

Mitarbeiterbindung stärken

Strategien zur langfristigen Bindung von Mitarbeitern, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und bereit sind, die "Extra-Meile" zu gehen.

Effektiver Bewerbungsprozess

Wie Sie einen schnellen und angenehmen Bewerbungsprozess gestalten, der Kandidat*innen begeistert und Ihnen hilft, den besten Fit zu finden.

Sie wollen nicht warten?

Fordern Sie direkt den kostenlosen Recruiting-Report: Das bewährte System für einen konstanten Zustrom von erstklassigen Bewerbenden für Unternehmen aus der Lager- & Logistikbranche.

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Die Inhalte des Online-Seminars

Fachkräftemangel hausgemacht

Der erste Impulsvortrag zeigt auf, welche Fehler bei der Personalgewinnung gemacht werden und wie diese vermieden werden können, um sich einen Vorsprung beim Werben um Fachkräfte zu sichern.

Jenseits der Belastungsgrenze und zurück

Im zweiten Impulsvortrag erfahren Sie, wie Unternehmen ihre Personalgewinnung erfolgreich gestalten können und welche Bedeutung die 3 Säulen - Arbeitgebermarke, Zielgruppe und Prozess - als Fundament haben, um die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen.

Bindung statt Fluktuation

Im dritten Impulsvortrag erfahren Sie, wie Sie die vier Säulen - Schnelligkeit, Integration, Information und Motivation dabei unterstützen, durch gezielte Maßnahmen die Fluktuation zu reduzieren und langfristige Mitarbeiterzufriedenheit zu schaffen.

Die wichtigsten Fragen zum Thema Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung

Wie kann ich durch die Verbesserung der Mitarbeiterbindung meine Kosten senken?

Durch die Bindung von Mitarbeitern an Ihr Unternehmen können Sie die Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter reduzieren. Mitarbeiter, die sich langfristig mit Ihrem Unternehmen identifizieren, sind in der Regel produktiver und engagierter. Dies kann zu einer verbesserten Leistung Ihres Unternehmens führen und dazu beitragen, Ihre allgemeinen Geschäftsprozesse zu optimieren.

Wie kann ich den Bewerbungsprozess optimieren, um die besten Kandidaten zu finden?

Ein effizienter und attraktiver Bewerbungsprozess kann dazu beitragen, dass Sie die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen finden. Der Prozess sollte schnell, einfach und transparent gestaltet sein. Außerdem sollte er den Bewerbern die Möglichkeit bieten, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren und zu verstehen, was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht.

Was sind die gängigen Fehler, die Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung machen, und wie können sie vermieden werden?

Unternehmen verlassen sich oft auf Glücksspiel-Methoden wie Mund-zu-Mund-Propaganda oder herkömmliche Stellenanzeigen, was oft zu einer weniger gezielten und effektiven Mitarbeitergewinnung führt. Diese Methoden können durch strategische Ansätze wie die Schaffung einer starken Arbeitgebermarke, die Optimierung des Bewerbungsprozesses und die Nutzung von professioneller Beratung und modernen Rekrutierungstools ersetzt werden.

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