E-Learning Award 2026 - SVG-Akademie Künstliche Intelligenz
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Gesundheitsvorsorge an Bildschirmarbeitsplätzen

Jährliche Pflicht nach Tätigkeit · mehrsprachig

Wer täglich am Bildschirm arbeitet, merkt Fehlhaltungen erst, wenn es zieht. Belastungsfaktoren erkennen, Bildschirm, Tastatur, Tisch und Stuhl richtig einstellen und mit Pausen gegensteuern – in 20 Minuten unterwiesen, mit Zertifikat dokumentiert.

Demo-Zugang anfordernPreise ansehen

Kurs auf einen Blick

Was Sie über diese Unterweisung wissen müssen – in sechs Punkten.

Dauer

20 Minuten. Kann unterbrochen und später fortgesetzt werden.

Format

Interaktives E-Learning mit Grafiken und Verständnisfragen.

Zielgruppe

Alle Berufsgruppen an Bildschirmarbeitsplätzen, branchen- und tätigkeitsunabhängig.

Nachweis

Abschlusstest und Zertifikat, revisionssicher im Lernportal archiviert.

Sprache

Mehrsprachig, elf Sprachen. Die Sprache wählt der Teilnehmer selbst.

Gerät

Desktop, Tablet und Smartphone. Keine Installation nötig.

Im Unterweisungs-Abo enthaltenEin Jahrespreis nach Anzahl Ihrer Nutzer – damit steht Ihnen der komplette Unterweisungs-Katalog offen, nicht nur dieser Kurs.

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Das lernen Ihre Mitarbeiter

Acht Themen, von den Belastungsfaktoren bis zur Entspannung am Arbeitsplatz.

Warum Bildschirmarbeit auf die Gesundheit wirkt

Belastungsfaktoren beim Arbeiten am Bildschirm

Die Ausrichtung des Bildschirms

Die Eigenschaften der Tastatur

Eingabegeräte an Laptops

Anforderungen an Arbeitstisch und Arbeitsstuhl

Die Arbeitssoftware

Entspannung am Arbeitsplatz

Wer muss unterwiesen werden – und wie oft?

Arbeitgeber sind nach § 12 ArbSchG und DGUV Vorschrift 1 verpflichtet, Beschäftigte vor Aufnahme der Tätigkeit und danach mindestens jährlich zu unterweisen. Für Bildschirmarbeitsplätze beschreibt die Arbeitsstättenverordnung in Anhang 6, wie Bildschirm, Eingabemittel, Arbeitstisch und Arbeitsstuhl gestaltet sein müssen; die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG umfasst dabei ausdrücklich auch die psychische Belastung. Nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge ist den Beschäftigten außerdem eine Vorsorge anzubieten. Diese Unterweisung deckt den allgemeinen Teil ab und dokumentiert ihn revisionssicher.

Ablauf und Vorteile

Links, was Ihre Mitarbeiter erleben. Rechts, was Sie als Betrieb davon haben.

So läuft die Unterweisung ab

  • Kompaktes Format
    ca. 20 Minuten, im eigenen Tempo
     
  • Universell verständlich
    Grafiken, Verständnisfragen, klare Kernaussagen
     
  • Nachweis inklusive
    Abschlusstest und Zertifikat zum Download
     
  • Jedes Endgerät
    Desktop, Tablet, Mobil

Was Sie als Betrieb davon haben

  • Reporting auf einen Blick
    Abschlüsse aller Mitarbeiter, Zertifikate als Sammeldownload
     
  • Erinnerungsfunktion
    Fristen im Blick, Dokumentation automatisch
     
  • Auch ohne E-Mail-Adresse
    Zugänge per Handzettel möglich
     
  • Archiv
    Nachweise auch von ausgeschiedenen Mitarbeitern
     
  • Serverstandort Deutschland
    Rechenzentren in Deutschland

Häufige Fragen

Was Kunden uns zu dieser Unterweisung am häufigsten fragen.

Ja. Nach bestandenem Abschlusstest erhält jeder Teilnehmer ein Zertifikat mit Datum, das im Lernportal archiviert und jederzeit als PDF abrufbar ist.

Die Unterweisung ist allgemeingültig aufgebaut und deckt die Inhalte ab, die für alle Betriebe gleich sind. Was bei Ihnen konkret gilt – wie Ihre Arbeitsplätze eingerichtet sind, welche Geräte und Software Sie einsetzen und wer bei Beschwerden hilft – besprechen Sie zusätzlich im Betrieb. Die Beurteilung des einzelnen Arbeitsplatzes und das Angebot der arbeitsmedizinischen Vorsorge bleiben Aufgabe des Betriebs. Beides zusammen ergibt die vollständige Unterweisung.

Mindestens einmal jährlich, außerdem bei neuen Tätigkeiten oder veränderten Gefährdungen. Über die Erinnerungsfunktion im Lernportal hinterlegen Sie, wann die Wiederholung fällig wird.

Ja, mit dem kostenfreien 30-Tage-Demozugang. Füllen Sie einfach das Demo-Anfrageformular aus und testen unverbindlich. Sie schalten sich die Kurse selbst frei, so viele Sie mögen.

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